国庆加班费不只是道算术题

来源:金羊网 作者:木须虫 发表时间:2018-10-09 07:00

本文地址:http://www.aedibio.com/2018-10/09/content_30106883.htm
文章摘要:,平房里家里春图,流光很头疼柳亸花娇。

□木须虫

国庆加班哪天工资算“三薪”、哪天算“两薪”?10月8日,记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉,7天假期中,10月1日、2日、3日是法定节假日,员工如果加班,用人单位应按照计算基数(折算成日或小时)的300%支付加班工资,简单说就是按“三薪”支付加班工资;10月4日至7日是休息日,按“两薪”支付加班工资。(详见金羊网相关报道)

节日加班费是季节话题,逢节必热,事实上关于加班费的问题法律有明确的规定,如《劳动法》第四十四条规定,“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”;“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”,应当说这是基本的劳资常识。同时,依行业岗位和个人劳动工资的多少,计算起来不过是道简单的算术题,如果国庆假期劳动者7天都不休,最多可获得相当于平时17天的工资,之于实际则可视具体情况计算。

《劳动法》等法律法规的加班费设计,既是一种权益补偿机制,同时也是对企业用人权利的约束机制,在依法保障劳动者休息休假权利的前提下,兼顾行业的实际,允许弹性安排劳动时间,保证企业生产经营和社会秩序不受到大的影响,比如国庆期间交通、旅游、餐饮等诸多行业,众多劳动者坚守岗位并不缺少合理性。

国庆加班费计算起来并不复杂,但真正的症结仍在落实难,恐怕这才是话题逢节必热的根源,一方面使得节假日加班的补偿沦为了权益的画饼,在全民皆休、普天同庆的场境下,加剧了加班劳动者的刺痛感;另一方面让提高用工成本、制约用人单位非必要加班的制度本义沦为虚设。

毫无疑问,国庆加班费并不只是道算术题,作为调节劳动作息与用工权利的经济杠杆,更需要有效的监管来充当坚实的支点——

首先,应让凡加班必补偿成为劳动用工工资的基本规则,加大执行的监督检查力度,督促企业将其纳入劳动合同契约调节,对国庆一类重大节假日后对重点行业开展专项检查,让加班费真正成为权益的奶酪,培养公平的劳动用工文化。

其次,假日加班无论是否补休都需支付加班费,而休息日加班经济补偿与补休二选一,应充分保障劳动者权益选择的自由与便利,监督用工单位在尊重劳动者意愿的情况下,给予相应的补偿。

最后,强化加班协商自愿的原则,防止劳动加班成为劳动用工单位强制的权利,一方面培育和健全劳动工会组织在与劳动用人单位平等协商的机制,形成制约;另一方面则加大企业用工的执法检查力度,依法查处与惩治过度加班行为,例如国庆节需要加班的行业与单位,应当督促其合理调配劳动用工、安排作息,如让劳动者国庆七天都加班,则应当对企业从重惩处。

相关报道:

深圳人社部门提醒:假期加班费这样算 黄金周加7天班至少拿1641.35元

编辑:alan
数字报

国庆加班费不只是道算术题

金羊网  作者:木须虫  2018-10-09

□木须虫

国庆加班哪天工资算“三薪”、哪天算“两薪”?10月8日,记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉,7天假期中,10月1日、2日、3日是法定节假日,员工如果加班,用人单位应按照计算基数(折算成日或小时)的300%支付加班工资,简单说就是按“三薪”支付加班工资;10月4日至7日是休息日,按“两薪”支付加班工资。(详见金羊网相关报道)

节日加班费是季节话题,逢节必热,事实上关于加班费的问题法律有明确的规定,如《劳动法》第四十四条规定,“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”;“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”,应当说这是基本的劳资常识。同时,依行业岗位和个人劳动工资的多少,计算起来不过是道简单的算术题,如果国庆假期劳动者7天都不休,最多可获得相当于平时17天的工资,之于实际则可视具体情况计算。

《劳动法》等法律法规的加班费设计,既是一种权益补偿机制,同时也是对企业用人权利的约束机制,在依法保障劳动者休息休假权利的前提下,兼顾行业的实际,允许弹性安排劳动时间,保证企业生产经营和社会秩序不受到大的影响,比如国庆期间交通、旅游、餐饮等诸多行业,众多劳动者坚守岗位并不缺少合理性。

国庆加班费计算起来并不复杂,但真正的症结仍在落实难,恐怕这才是话题逢节必热的根源,一方面使得节假日加班的补偿沦为了权益的画饼,在全民皆休、普天同庆的场境下,加剧了加班劳动者的刺痛感;另一方面让提高用工成本、制约用人单位非必要加班的制度本义沦为虚设。

毫无疑问,国庆加班费并不只是道算术题,作为调节劳动作息与用工权利的经济杠杆,更需要有效的监管来充当坚实的支点——

首先,应让凡加班必补偿成为劳动用工工资的基本规则,加大执行的监督检查力度,督促企业将其纳入劳动合同契约调节,对国庆一类重大节假日后对重点行业开展专项检查,让加班费真正成为权益的奶酪,培养公平的劳动用工文化。

其次,假日加班无论是否补休都需支付加班费,而休息日加班经济补偿与补休二选一,应充分保障劳动者权益选择的自由与便利,监督用工单位在尊重劳动者意愿的情况下,给予相应的补偿。

最后,强化加班协商自愿的原则,防止劳动加班成为劳动用工单位强制的权利,一方面培育和健全劳动工会组织在与劳动用人单位平等协商的机制,形成制约;另一方面则加大企业用工的执法检查力度,依法查处与惩治过度加班行为,例如国庆节需要加班的行业与单位,应当督促其合理调配劳动用工、安排作息,如让劳动者国庆七天都加班,则应当对企业从重惩处。

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